韧带拉伤认定为工伤能获得多少赔偿？

首先，当职工遭遇韧带拉伤被认定为工伤后，赔偿金额需依据具体情况来确定。工伤赔偿一般会涉及多个项目，我们来逐个分析。

第一个重要项目是医疗费用。这是指职工因治疗工伤而产生的各项费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果你的韧带拉伤治疗费用都在规定的目录和标准范围内，那么这部分费用就可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也是赔偿的一部分。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因韧带拉伤需要休息几个月来恢复，在这期间单位就要按照你原来的工资待遇给你发放工资。

还有伤残待遇，如果韧带拉伤导致职工身体残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，那么就会有对应的伤残赔偿。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常也越高。

另外，生活护理费也可能会涉及。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，韧带拉伤一般不太容易达到需要生活护理的程度，但如果情况特殊，也可能会涉及到这一项赔偿。

所以，韧带拉伤工伤具体能赔偿多少钱，要综合考虑医疗费用、停工留薪期工资、是否构成伤残以及伤残等级、是否需要生活护理等多种因素。建议你及时进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。