工伤脚踝韧带撕裂如何赔偿？申请工伤认定需要单位盖章吗？

工伤脚踝韧带撕裂的赔偿及工伤认定单位盖章问题如下：

首先，关于工伤脚踝韧带撕裂的赔偿：

一般来说，脚踝韧带撕裂可能按照九至十级伤残标准赔偿。

1. **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果被鉴定为九级伤残，为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。例如，你的月工资是5000元，若为九级伤残，一次性伤残补助金就是5000×9 =45000元。

2. **一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. **其他费用**：还需赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等各地有不同标准 。

其次，申请工伤认定单位是否盖章的问题：

劳动者遭受工伤后，有权向劳动部门申请工伤认定，这一过程并不一定需要用工单位盖章同意。根据相关规定，即便单位不盖章，劳动者只要能提供证明劳动关系以及工伤事实的材料，依然可以申请。不过，用工单位在工伤认定过程中，需要积极配合提供相关的证明材料，比如考勤记录、工资发放记录等。若单位拒绝配合，可能会承担不利后果。所以，申请工伤认定不是必须单位盖章，但单位有配合的义务。

总之，发生工伤后要及时维护自身权益，按照法律规定的程序申请认定和索赔。