上班多少天可以拿工资？

在我国，劳动者只要实际提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位也应当支付相应的工资。这是基于劳动报酬权的基本法律原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的权利以及用人单位支付工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，与工作天数并无严格的起始限制。也就是说，无论工作了几天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就有责任根据劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。

在实际操作中，可能会存在一些用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益是受到法律保护的，哪怕只工作了一天，也有权获得相应的报酬。