公司买的是什么社保？

公司为员工购买的社保，也就是我们常说的社会保险，是一种具有强制性的社会保障制度，旨在为员工提供多方面的保障。它主要包含以下五个险种：

养老保险，这是为员工退休后提供基本生活保障的保险。当员工达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（通常是15年），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，用于解决员工看病就医的费用问题。员工在生病就医时，可以使用医保卡报销部分医疗费用，减轻经济负担。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，是在员工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的生活保障。员工失业后，符合一定条件就可以领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，当员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

综上所述，公司购买的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为员工的生活和工作提供了较为全面的保障。