公司买的是什么社保?


公司为员工购买的社保,也就是我们常说的社会保险,是一种具有强制性的社会保障制度,旨在为员工提供多方面的保障。它主要包含以下五个险种: 养老保险,这是为员工退休后提供基本生活保障的保险。当员工达到法定退休年龄,并且累计缴纳养老保险满一定年限(通常是15年),就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 医疗保险,用于解决员工看病就医的费用问题。员工在生病就医时,可以使用医保卡报销部分医疗费用,减轻经济负担。根据该法第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 失业保险,是在员工非因本人意愿中断就业时,为其提供一定时期的生活保障。员工失业后,符合一定条件就可以领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。 工伤保险,当员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时,能够获得相应的医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 生育保险,主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 综上所述,公司购买的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面,为员工的生活和工作提供了较为全面的保障。





