公司社保分为几个档次？
我在一家公司上班，公司说要给我买社保，但提到社保有不同档次。我不太清楚公司社保具体分几个档次，这会影响到我以后的保障和费用缴纳，所以想了解一下相关情况。
张凯执业律师
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公司社保档次其实是根据不同的缴费基数来划分的，缴费基数不同，每个月缴纳的社保费用和未来能享受到的社保待遇也不一样。
在我国，公司社保并没有全国统一规定分为几个档次，但一般会参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，设定不同的缴费基数范围。常见的有最低档、一档、二档、三档等。最低档通常是当地平均工资的一定比例，比如60%，而最高档可能达到当地平均工资的300%。
以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果你的工资低于当地平均工资的60%，就会按照最低档的缴费基数来缴纳；要是工资高于当地平均工资的300%，则按照最高档的缴费基数来缴纳。
对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也有类似的规定，缴费基数的不同会导致缴纳费用的差异。而且，不同档次的社保在享受待遇方面也会有区别。比如养老金的计算就和缴费基数、缴费年限等因素有关，缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金也就越多。
总之，公司社保档次的划分和缴费基数、待遇享受都密切相关，你可以向当地社保部门或者公司的人力资源部门咨询具体的档次划分和缴费标准。