《中华人民共和国职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利？

《中华人民共和国职业病防治法》赋予了劳动者一系列的权利，以保障劳动者在职业活动中的健康权益。以下为您详细介绍：

首先是获得职业卫生教育、培训的权利。这意味着劳动者有权利接受关于职业病防治知识、操作规程、防护措施等方面的教育和培训。通过这些教育和培训，劳动者能够更好地了解工作过程中可能产生的职业病危害，从而采取有效的防护措施。依据该法第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

其次，劳动者有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。职业健康检查可以早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，以便及时采取措施进行治疗和康复。根据该法第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，第五十二条规定，职业病病人享有获得诊断、治疗、康复等服务的权利。

再者，劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。用人单位有义务如实告知劳动者这些信息。该法第三十三条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

另外，劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。这是为了确保劳动者在工作过程中能够得到有效的防护，减少职业病危害的发生。依据该法第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

此外，当劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料时，劳动者在诊断、鉴定过程中有权向当地卫生行政部门申请，由卫生行政部门组织进行调查。这一规定保障了劳动者在职业病诊断和鉴定过程中的权益。依据该法第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

最后，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这是劳动者维护自身健康安全的重要权利。该法第四十条规定，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。同时，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。