职业病防护法赋予了劳动者哪些权利？
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职业病防护法赋予劳动者的权利，是保障劳动者在职业活动中健康权益的重要依据。下面为您详细介绍这些权利。 首先是知情权。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。这就好比我们去超市买东西，有权利知道商品的成分、保质期等信息一样。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 其次是培训权。劳动者有接受职业卫生教育、培训的权利。通过培训，劳动者可以了解职业病防治的知识，提高自我保护意识和能力。比如用人单位应该定期组织劳动者参加相关的培训课程，让大家知道如何正确使用防护设备等。这一权利同样在《中华人民共和国职业病防治法》中有所体现，该法第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 再者是获得劳动保护权。劳动者有权获得符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。这就要求用人单位为劳动者提供必要的防护设备，像防尘口罩、耳塞等，以减少职业病危害因素对劳动者的伤害。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 另外还有职业健康监护权。劳动者有权要求用人单位安排进行职业健康检查，并获得检查结果。职业健康检查可以及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响，以便早期诊断和治疗。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 最后是职业病诊断、鉴定权。当劳动者怀疑自己患有职业病时，有权进行职业病诊断、鉴定。如果被诊断为职业病，劳动者有权享受相应的职业病待遇。《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十四条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
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