中华人民共和国职业病防治法最新版是怎样的？

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。最新修订是在2023年12月29日。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

在预防方面，该法规定用人单位应当采取职业病防治管理措施，比如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案等。依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等内容。

在劳动者权益保护方面，劳动者享有职业卫生保护的权利。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。根据该法第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

对于违反本法规定的用人单位，也有相应的处罚措施。比如用人单位违反本法规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这体现了法律的权威性和强制性，以保障该法的有效实施，切实保护劳动者的健康权益。