民事法律对职业健康有哪些规定？

民事法律在职业健康方面有着一系列的规定，这些规定旨在保障劳动者在工作环境中的健康权益。

从民事侵权责任的角度来看，如果用人单位没有提供符合职业健康标准的工作环境，导致劳动者身体受到损害，那么用人单位就可能需要承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在职业健康领域，如果用人单位明知工作环境存在危害因素，却没有采取必要的防护措施，从而导致劳动者患上职业病等健康问题，劳动者可以依据此条法律要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因健康受损而产生的合理费用。

另外，在劳动合同关系中，用人单位也有义务保障劳动者的职业健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者提供劳动保护和劳动条件。如果用人单位违反这一义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这就从合同层面督促用人单位重视职业健康问题，为劳动者提供安全的工作环境。

同时，对于因职业健康问题引发的纠纷，劳动者还可以依据相关的民事程序法，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。例如，当劳动者与用人单位就职业健康赔偿问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，民事法律通过多个方面的规定，为劳动者的职业健康提供了较为全面的保障，当劳动者的职业健康权益受到侵害时，可以依据这些法律规定来维护自己的权益。