工作中存在噪音可以解除劳动合同吗？

在工作中遇到噪音问题，是有可能解除劳动合同的。首先，咱们得明白《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿 。

如果工作噪音大，已经超出了国家规定的相关标准，并且这种噪音情况导致用人单位没有按照劳动合同约定提供合适的劳动保护或者劳动条件，那么劳动者就可以依据这条法律规定来解除劳动合同。比如，如果劳动合同里约定了要给员工提供符合健康安全标准的工作环境，但实际噪音超标，这就属于未按约定提供劳动条件。

不过，这里劳动者需要承担举证责任，也就是要提供相关证据来证明噪音大超出了相关标准。比如，可以找有资质的检测机构对工作场所噪音进行检测，出具检测报告作为证据。

另外，工作场景噪音是有指定标准的。如果因为工作噪音导致员工身体受到损害，比如听力下降等，员工不仅可以解除劳动合同要求补偿，还可以向劳动部门报告该情况，寻求相应的人身赔偿。

总之，有工作噪音能否解除劳动合同，关键看是否符合法律规定的条件，并且要注重证据的收集。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者解决纠纷时，一方有责任拿出证据来证明自己说的情况是真实的。比如在工作噪音解除劳动合同这件事上，劳动者说噪音超标要解除合同，那就得拿出证据来证明噪音真的超标了。

劳动保护和劳动条件：劳动保护就是用人单位要采取一些措施保护劳动者在工作中的安全和健康，像提供防护用品等；劳动条件包括工作场所的环境、设备等方面，要符合一定的标准和合同约定。