公司总社保是什么样的？
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公司总社保指的是用人单位按照国家规定，为员工缴纳的社会保险的统称。它是一种社会保障制度，旨在为员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，提供一定的经济保障。 目前，公司总社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。 养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%。这笔钱会进入养老保险基金，等员工达到法定退休年龄，且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。 医疗保险用于解决员工看病就医的费用问题。同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常企业缴纳比例为工资总额的8%左右，个人缴纳2%。员工在看病时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销。 失业保险是在员工失业时提供一定经济帮助的保险。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。企业缴费比例一般为工资总额的0.5% - 1%，个人缴纳0.5%左右。当员工非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金。 工伤保险是为员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿的保险。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。 生育保险是为女职工生育提供医疗服务和生育津贴的保险。按照《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。企业缴费比例一般为工资总额的0.5% - 1%。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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