企业职工社保要买哪些？

企业职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，也就是我们常说的“五险”。

养老保险是为了保障职工退休后的基本生活。职工在工作期间按规定缴纳养老保险费，等达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险主要用于职工看病就医的费用报销。参保人员在生病时，去定点医疗机构就医，符合规定的医疗费用可以按一定比例报销，减轻医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。