公司交的社保有什么用？

公司交的社保，也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险各自有着不同的作用和好处。

首先是养老保险，它是为我们的老年生活提供经济保障的。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（一般是15年）后，就可以按月领取养老金。这能确保我们在退休后有稳定的收入来源，维持基本的生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险则是为我们应对疾病风险的。在我们生病就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。无论是门诊看病还是住院治疗，都可以按照规定享受相应的报销待遇。比如，在定点医疗机构看病，符合医保报销范围的费用，医保会按照一定的比例进行支付。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们失业时提供一定帮助的。如果我们因为非本人意愿中断就业，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以领取失业保险金。这笔钱可以在我们失业期间维持基本生活，帮助我们度过难关。《社会保险法》第四十五条明确了失业人员领取失业保险金的条件。

工伤保险是针对工作中可能发生的意外事故和职业病的保障。如果我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。这包括医疗救治费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障的。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间的工资补偿。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。