公司交社保有什么好处和用途？

公司为员工缴纳社保具有多方面的好处和用途。下面为你详细解释。

首先，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。从养老保险来看，它是为我们的老年生活提供基本的经济保障。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，我们在工作期间，公司和个人一起缴纳养老保险费用，等我们退休后，就可以按月领取养老金，保障我们的老年生活有稳定的经济来源。

医疗保险则是为我们看病就医提供保障。在我们生病需要就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，都可以按照规定报销一定比例的费用。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这大大减轻了我们的医疗费用负担，让我们不会因为疾病而面临高额的医疗费用压力。

失业保险在我们失业时发挥作用。如果我们因为非本人意愿中断就业，并且满足一定的缴费年限等条件，就可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这在我们暂时失去工作收入时，能提供一定的经济支持，帮助我们度过难关。

工伤保险主要保障我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时的权益。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，在工作中受伤或者患上职业病，工伤保险会支付相应的治疗费用、伤残补助金等，保障我们的权益。

生育保险对于女职工来说尤为重要。它可以报销生育医疗费用，并且女职工在生育期间还可以享受生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险让女职工在生育期间的医疗费用和生活有了一定的保障。

综上所述，公司交社保无论是对员工个人的生活保障，还是对员工的工作权益，都有着重要的意义和作用。