没签入职表和劳动合同，第二天可以直接走吗？

从法律角度来看，没签入职表和劳动合同，第二天是否可以直接离开需要分情况来讨论。

首先，我们来了解一下劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使没有签订书面的劳动合同和入职表，只要你已经实际开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经成立了。

如果是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知并没有强制要求必须是书面形式，口头通知也是可以的。所以在这种情况下，虽然没有签订相关文件，但从法律程序上来说，你最好提前三天通知用人单位你要离职，而不是第二天直接走。

不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在你的情况中，如果公司存在上述严重侵害你权益的情况，你第二天直接走是符合法律规定的。

如果不按照法律规定的程序离职，可能会给自己带来一些不利影响。比如用人单位可能会以你未办理离职手续给公司造成损失为由，要求你承担赔偿责任。而且，不规范的离职可能会影响你后续的职业声誉和社保、档案等相关手续的办理。所以，建议你先和用人单位进行沟通，说明你的想法和原因，尽量按照法律规定的程序办理离职。