不签订劳动合同是否可以直接走人？

在不签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接走人需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在试用期内，且用人单位没有与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，虽然没签合同，但从法律程序上，还是需要提前三天通知单位，而不能直接走人。因为即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系，提前通知是对用人单位正常工作安排的一种尊重。

如果已经过了试用期，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同。此时劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。未签订劳动合同属于违反法律规定的情形，劳动者可以随时解除劳动关系，但最好还是通过书面方式通知用人单位，比如发函说明离职原因是未签订劳动合同，这样可以保留相关证据，以便后续可能出现的维权需要。

不过，直接走人可能会给自己带来一些不利影响。比如可能会影响工资结算，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由拖欠工资。而且在没有正式通知用人单位的情况下就离开，在后续要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资时，可能会在举证等方面面临一些困难。所以，建议劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，按照法律规定的程序处理劳动关系的解除问题。