没签合同可以直接走人吗？
我在一家公司上班，一直没和我签劳动合同。我现在不想干了，想直接走。但又担心这样做会不会有什么法律问题，也不知道自己这么做合不合法，想问问没签合同的情况下到底能不能直接走。
张凯执业律师
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在没签合同的情况下是否可以直接走人，需要分情况来看。
首先，从法律上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没签合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。
如果是在试用期内，并且用人单位没有与你签订合同。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使没签合同，在试用期也不能直接走，需要提前三天通知单位。
要是过了试用期，用人单位仍未与你签订劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者解除劳动关系，从程序上来说，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且可以立即走人，无需提前通知。同时，还可以要求用人单位支付经济补偿以及未签订合同的双倍工资。
所以，没签合同不一定能直接走，要结合具体情况，依据法律规定来处理。
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