刚工作半个月不想做了该怎么办？

当你刚工作半个月就不想做了，需要依据相关法律规定来处理离职事宜。

首先，我们要明确在这种情况下的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，离职需要按照法律规定的程序来进行。

接下来，我们分情况讨论。如果还处于试用期，你只需要提前三日通知用人单位即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请。在这三天内，你需要按照公司的要求做好工作交接，比如将手头未完成的工作整理好交给接手的同事，归还公司的办公用品等。

要是已经过了试用期，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知最好以快递等方式送达，并保留好相关凭证，证明你已经履行了通知义务。在这三十天内，同样要认真做好工作交接。

如果你没有按照法律规定的程序离职，比如直接走人，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即使你不想继续这份工作，也应当依法行事，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。