试用期感觉不适合自己想辞职该怎么做？

在试用期感觉工作不适合自己想辞职，是劳动者的合法权利，不过需要按照法律规定的程序来进行。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。在这个期间，双方都有相对灵活的解除劳动关系的权利。对于劳动者而言，就是在试用期内享有相对自由的辞职权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有严格限定通知的形式，书面通知是比较规范的做法，比如提交辞职信，这样便于保留证据；口头通知在法律上也是有效的，但可能在后续产生纠纷时难以举证。

当你决定辞职时，最好以书面形式，比如写一封辞职信，明确表达你要辞职的意愿、预计离职的时间（需在通知之日起至少三天后），然后交给你的上级领导或者公司的人力资源部门。

关于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你完成工作交接并正式离职时，公司应该一次性结算并支付你试用期内的工资。

另外，如果你在试用期内使用了公司提供的相关物品、资料等，在离职时需要按照公司的规定进行归还和交接。这不仅是职业素养的体现，也是避免后续可能产生纠纷的重要环节。

最后，如果在辞职过程中，用人单位存在以各种理由阻拦你辞职、克扣工资等违法行为，你可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。