离职申请书和辞职申请书有什么区别？

离职申请书和辞职申请书在实际使用中常被视为相近概念，但从法律角度看，它们存在一些区别。

首先，含义上有差异。离职通常指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的一种较为宽泛的表述。它既可能是因为劳动者主动提出，也可能是因为用人单位的原因，比如被辞退、合同到期不续签等。而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提交辞职申请书时，就意味着其主动依据该条款行使解除劳动合同的权利。而离职情况较为复杂，如果是用人单位辞退劳动者，就需要依据《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，比如第三十九条、第四十条等。如果是劳动者提交离职申请，其可能包含了除主动辞职之外的其他情况，例如因为家庭原因、身体原因等向单位提出结束劳动关系。

在实际操作中的影响也不同。提交辞职申请书一般表明劳动者主动放弃当前工作机会，且如果没有特殊情况，用人单位通常无需支付经济补偿。而离职的原因多样，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。另外，二者在办理离职手续时的流程和证明文件表述上也可能有所不同，辞职通常以辞职申请书为依据办理手续，离职则根据不同原因可能需要不同的证明文件。