离职和辞职的区别是什么？
我现在打算离开当前的工作，但是不太清楚离职和辞职到底有啥不一样。离职好像听起来范围更广，辞职 感觉就是主动不干了。我就想知道这两者在法律上到底有啥区别，会对我之后有什么影响。
张凯执业律师
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离职和辞职在法律上是有明显区别的。
离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系这一事实状态。离职既可以是劳动者主动提出的，比如个人因为职业发展、家庭原因等主动离开单位；也可以是被动的，例如用人单位因为经济性裁员、劳动者严重违反单位规章制度等原因解除与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动关系的情形有明确规定，比如第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，当用人单位生产经营发生严重困难等情况时，可以进行裁员，这就属于劳动者被动离职的一种情况。
而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职通常体现了劳动者的主观意愿，是劳动者自主选择结束与用人单位的雇佣关系。
从法律后果来看，离职的原因不同，相应的法律后果也不同。如果是用人单位违法解除劳动关系，也就是劳动者被动离职，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。而如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等 违法行为，劳动者以此为由辞职，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，离职和辞职的手续办理也有所不同。离职可能涉及到用人单位的一系列流程，比如工作交接、经济补偿核算等；而辞职时，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。总之，了解离职和辞职的区别，对于劳动者维护自身合法权益以及妥善处理与用人单位的关系至关重要。