国有企业职工病退有哪些规定？

国有企业职工病退是指职工因为疾病原因提前退出工作岗位并享受相应退休待遇的一种情况。以下为你详细介绍相关规定：

首先是病退条件。根据国家相关规定，国有企业职工办理病退，需同时满足以下三个条件。一是男年满50周岁，女年满45周岁。这是对年龄的要求，达到这个标准是病退的一个基本门槛。二是参加养老保险且缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。养老保险的缴纳是为了保障职工退休后的基本生活，只有满足一定的缴费年限，才能享受相应的退休待遇。三是经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是病退的关键条件，需要由专业的鉴定机构进行评估，确定职工确实因为疾病无法继续工作。例如，职工患有严重的心脏病、癌症等重大疾病，影响了正常的劳动能力。

其次是办理流程。一般来说，职工需要向所在单位提出病退申请，单位审核同意后，会将相关材料报送当地劳动保障部门。劳动保障部门会安排职工进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，如果符合病退条件，就会办理病退手续。整个流程需要职工积极配合单位和相关部门，提供真实有效的材料。

最后是病退待遇。职工办理病退后，按月领取基本养老金。基本养老金的计算与正常退休人员有所不同，它会根据职工的缴费年限、缴费基数等因素来确定。此外，病退职工还可以享受一些其他的待遇，如医疗保险待遇等。医疗保险可以为职工提供医疗费用的报销，减轻职工的医疗负担。

总之，国有企业职工病退规定是为了保障因疾病无法继续工作的职工的合法权益。职工在办理病退时，需要了解相关规定，按照要求准备材料，积极配合办理手续。