职业病退休算病退吗？

职业病退休是否算病退，需要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下病退和职业病的概念。病退是指劳动者因为疾病或非因工负伤，导致完全丧失劳动能力，从而提前退出工作岗位，享受退休待遇。而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

从法律依据方面来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人应该退休。如果职业病患者符合上述条件，即达到相应年龄、连续工龄要求，且经证明完全丧失劳动能力，那么就可以按照病退来处理。

不过，要确定是否能按病退处理，关键在于劳动能力鉴定。一般来说，职业病患者需要经过有资质的医疗机构进行诊断，确定患有职业病后，再由劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，就符合病退的条件；若未达到完全丧失劳动能力的程度，则可能不符合病退要求。

所以，职业病退休不一定都算病退，要以劳动能力鉴定结果为重要依据，结合相关法律规定来判定。