停薪留职和病退有什么区别？
我不太清楚停薪留职和病退这两个概念。我目前身体不太好，工作有些吃力，不知道是申请停薪留职好，还是办理病退合适，所以想了解下停薪留职和病退具体有什么区别，这样我才能做决定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
停薪留职和病退是两个不同的概念，它们在定义、适用对象、待遇等方面存在明显区别。
从定义上来说，停薪留职指的是职工在一定期限内，保留其公职，停止发放工资。简单来讲，就是员工和单位协商好，在一段时间内暂时不工作，但仍然保留员工身份。而病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。也就是说，员工因为疾病丧失了劳动能力，提前退出工作岗位并享受退休待遇。
在适用对象方面，停薪留职一般适用于一些有特殊情况，比如想要去学习深造、创业等，但又不想失去现有工作身份的员工。而病退则是针对那些经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工。
待遇上，停薪留职期间，单位停止发放工资，员工不享受在职职工的工资、奖金等各项待遇，但通常可以保留社保关系，不过社保费用可能需要员工自己承担一部分或者全部。而病退职工在办理病退后，就可以按照规定领取养老金，享受相应的退休待遇，其养老金的计算和正常退休有所不同，但都是根据个人的工作年限、缴费情况等因素来确定的。
相关法律依据方面，《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》对停薪留职的相关事宜进行了规范。而病退则主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，该办法规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力 的，可以办理病退。