前老板欠工资不给该怎么办？

当遇到前老板欠工资不给的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到此类问题时，我们可以采取以下步骤。第一步是与老板协商。这是最直接、成本最低的解决方式。我们可以直接与前老板沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解其拖欠的原因。如果是因为公司资金周转困难等合理原因，我们可以与老板协商一个支付期限。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果老板仍然不支付工资，我们可以申请强制执行。