离职了去年的奖金会补发给我吗？

在法律层面，离职后去年的奖金是否补发需要分情况来看。首先，我们要理解奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励性报酬。它和基本工资不同，基本工资是员工完成工作任务应得的基本收入，而奖金具有一定的灵活性和不确定性。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来制定奖金发放规则。然而，这并不代表用人单位可以随意决定是否发放奖金。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定了只要员工在某一年度为公司提供了劳动，就有权获得相应年度的奖金，那么即便员工在发放奖金之前离职，公司也应当按照合同约定补发奖金。因为劳动合同是用人单位和员工之间的一种约定，双方都需要遵守。

如果公司的规章制度里明确说明了奖金的发放条件和范围，并且员工符合这些条件，那么公司也应该补发。例如，规章制度规定根据员工上一年度的业绩考核结果发放奖金，员工的考核结果达标，那么公司就不能以员工离职为由拒绝发放。

但要是既没有合同约定，公司的规章制度也没有明确规定，且奖金的发放完全由公司自主决定，那么公司可能有权决定是否给离职员工补发奖金。不过，如果公司在发放奖金时存在不公平、不合理的情况，损害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，以便更好地维护自己的权益。