未婚怀孕辞退员工是否有补偿？

在我国，公司因为员工未婚怀孕而将其辞退，员工通常是可以获得补偿的。我们先来了解一下相关的法律概念。辞退补偿，简单来说就是当用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济赔偿，这是对劳动者合法权益的一种保障。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里并没有区分女职工是已婚怀孕还是未婚怀孕，重点在于保护处于特殊生理时期的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，在女职工未婚怀孕期间将其辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未婚怀孕的员工被公司辞退，完全有权利依据这些法律规定，要求公司给予相应的补偿。