不同意调岗的员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗？

在劳动法律关系中，员工不同意调岗是否可以发被迫解除劳动关系通知函，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“被迫解除劳动关系”。这指的是用人单位存在某些违法行为，导致劳动者在这种情况下不得不解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。调岗就可能涉及到劳动条件的变更。

如果公司的调岗行为不合理，例如调岗后的工作内容与原工作差异巨大，工作地点大幅变更且未提供合理的交通补贴等，这就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，员工不同意调岗并发出被迫解除劳动关系通知函是有法律依据的。因为用人单位单方面的不合理调岗行为，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

然而，如果公司的调岗是基于合理的经营需要，且调岗后的工资待遇、工作环境等与原岗位基本相当，同时也与劳动者进行了充分的沟通协商，那么员工仅仅因为不同意调岗就发被迫解除劳动关系通知函，可能就不会得到法律的支持。因为这种情况下公司的调岗行为并没有违反法律规定和劳动合同的约定。

所以，员工在遇到不同意调岗的情况时，需要仔细分析公司调岗的合理性。如果认为公司调岗不合理，可以先与公司进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在决定是否发被迫解除劳动关系通知函时，要确保有充分的证据证明公司存在违法行为，否则可能会给自己带来不利的法律后果。