试用期离职是否需要赔偿违约金？

在试用期离职是否需要赔偿违约金，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是有严格法律限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位在试用期为你提供了专业技术培训并约定了服务期，而你在试用期离职违反了这个服务期约定，那么就可能需要按照约定支付违约金。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，若你在试用期接触到了公司的商业秘密等保密事项，并且签订了竞业限制协议，离职后违反了该协议，也需要支付违约金。

然而，如果不存在上述提供培训约定服务期以及竞业限制的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不需要向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期离职一般情况下不需要赔偿违约金，但如果存在违反服务期约定或者竞业限制约定等法定情形，则可能需要支付违约金。