十级工伤赔偿是由单位赔偿吗？

十级工伤赔偿并不是全部由单位赔偿，具体的赔偿责任分担需要根据单位是否缴纳工伤保险来确定。

如果单位为职工缴纳了工伤保险：

- 一部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算），该费用从工伤保险基金中支付，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。另外，一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。

- 还有一部分费用由单位承担。例如，职工在工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由单位照常发放；住院期间的护理费、住院伙食补助费等通常由单位支付。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险：

那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的费用，全部由单位承担。也就是说，职工十级工伤的所有赔偿责任都落到了单位身上。这是为了保障职工在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。

总之，十级工伤赔偿涉及多方面的费用，不同费用的承担主体有所不同，关键在于单位是否缴纳了工伤保险。