学生刚进入企业公积金基数是怎样规定的？

公积金基数，简单来说就是计算职工住房公积金缴存额度的一个基础数值。职工住房公积金的月缴存额由职工本人缴存和单位为职工缴存两部分组成，计算公式都是职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。

对于刚进入企业的学生而言，因为他们之前没有工作经历，也就不存在上一年度月平均工资。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以，刚进入企业的学生，公积金基数通常就是其当月工资。

不过，这里需要注意的是，各地住房公积金管理部门会根据当地的实际情况，规定住房公积金缴存基数的上下限。以当地统计部门公布的上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为基础，按照一定的倍数来确定上限和下限。例如，有的地方规定上限为上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准。

如果学生刚进入企业后的当月工资低于当地规定的住房公积金缴存基数下限，那么就按照下限来确定公积金基数；如果当月工资高于当地规定的住房公积金缴存基数上限，就按照上限来确定公积金基数。这是为了保障职工的基本权益，同时也避免过高的缴存差距。

此外，企业在为职工确定公积金基数时，必须严格按照相关规定执行。如果企业违反规定，少缴或者不缴住房公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。住房公积金管理中心有权责令企业限期办理缴存登记或者补缴住房公积金；逾期不办理的，可以依法进行处罚。