什么是劳动关系人格从属性？

劳动关系人格从属性是劳动法领域的一个重要概念，它描述了劳动者在劳动过程中与用人单位之间的一种特殊关系。简单来说，就是劳动者在人格上要服从用人单位的指挥和管理。

从工作安排方面来看，用人单位有权对劳动者的工作时间、工作地点、工作任务等进行安排。例如，规定劳动者每天早上 9 点到下午 6 点为工作时间，劳动者需要在这个时间段内到指定的工作场所完成规定的工作任务。这体现了劳动者在工作过程中要遵循用人单位的指示，不能随意自行安排。

在行为规范上，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度。这些规章制度涵盖了考勤、着装、工作纪律等多个方面。比如，公司规定员工必须穿工作服上班，劳动者就需要遵守这一规定。如果违反了这些规章制度，用人单位可以根据规定进行相应的处罚。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这一规定从法律层面明确了劳动者在劳动关系中需要服从用人单位的合理管理，体现了劳动关系人格从属性的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位有权制定规章制度，劳动者有义务遵守。这进一步保障了用人单位在劳动关系中的指挥和管理权，也是劳动关系人格从属性的法律体现。