我国经济从属性的认定依据是什么？

经济从属性主要是指劳动者在经济上对用人单位存在依赖关系，自身无法凭借独立的生产资料开展工作，需要依靠用人单位提供的条件来获取劳动报酬。简单来说，就是劳动者在经济层面离不开用人单位。

在我国，认定经济从属性有诸多方面的依据。首先，从劳动报酬的发放来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位通常会定期、稳定地给劳动者发放工资。这就好比每月固定时间打到你银行卡里的工资，如果它是由用人单位按照一定周期发放，且数额相对稳定，那么这就是经济从属性的一个重要表现。因为这表明劳动者依靠用人单位提供的这份收入来维持生活，在经济上依赖于用人单位。

其次，劳动工具和生产资料的提供也是关键依据。一般情况下，用人单位会为劳动者提供工作所需的设备、场地等。比如工厂为工人提供机器设备，办公室为员工提供办公桌椅和电脑等。如果劳动者是独立的经济个体，通常需要自己准备这些生产资料。而当用人单位提供时，说明劳动者在开展工作的经济基础方面依赖于用人单位。

再者，业务范围和经营风险也能体现经济从属性。劳动者主要是按照用人单位的要求完成工作任务，工作内容属于用人单位业务的一部分。并且劳动者不承担经营风险，无论用人单位盈利还是亏损，劳动者一般都能拿到约定的工资。例如销售人员按照公司规定的销售策略和产品进行销售，即使公司业绩不佳，销售人员仍能获得基本工资。这种对业务的服从和不承担经营风险的特点，充分显示了劳动者在经济上对用人单位的从属性。