用营业执照买社保是否划算？

用营业执照买社保是否划算，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解一下用营业执照买社保的本质。用营业执照买社保，通常是以企业职工的身份参保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从费用角度来看，以企业职工身份参保，社保费用由单位和个人共同承担。一般来说，养老保险单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。而如果以灵活就业人员身份参保，养老保险缴费比例通常为20%，全部由个人承担；医疗保险缴费比例各地不同，但也是个人承担全部费用。从这个角度看，如果有营业执照且有雇工，以企业职工身份参保，企业承担一部分费用，个人压力相对较小。但如果是个体工商户且没有雇工，全部费用都由自己承担，可能在费用上并不占优势。

从保障待遇方面，两者在养老金待遇的计算方式上基本相同，都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素来确定。医疗保险方面，企业职工参保的报销范围和比例通常会比灵活就业人员参保的情况更有优势一些。同时，企业职工参保还能享受生育保险待遇，在生育期间可以获得生育津贴和医疗费用报销等福利。

综上所述，用营业执照买社保是否划算不能一概而论。如果是有雇工的企业，按照规定为员工缴纳社保是应尽的义务，且对于员工和企业自身都有诸多好处。如果是个体工商户没有雇工，需要综合考虑自身经济状况、对保障待遇的需求等因素来决定是否选择用营业执照买社保。