无固定期限员工辞职是否有补偿？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，它和固定期限劳动合同一样，都是员工与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一般情况下，无固定期限员工主动辞职是没有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动提出离职的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。这是因为员工基于自身意愿选择离开工作岗位，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

不过，存在一些特殊情况，无固定期限员工辞职用人单位需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。