自离后厂里不发工资该怎么办？

当遇到自离后厂里不发工资的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，尝试与厂方进行协商。您可以主动和厂里的人力资源部门或者直接上级沟通，诚恳地说明您自离的原因，比如是因为突发的紧急情况导致没能正常办理离职手续等，请求厂方按照正常出勤结算工资。也可以采用书面形式向厂方提出支付工资的请求，在书面材料中清晰地列出自己的工作时长、工资标准等关键信息，方便厂方进行核实。

如果协商无法解决问题，您可以寻求劳动监察部门的帮助。在此之前，需要收集相关的证据，例如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与厂方存在劳动关系以及您工作的具体情况。然后，向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权力责令厂方限期支付工资。

若劳动监察部门介入后仍未能解决问题，您还可以通过法律途径解决。具体而言，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求厂方支付工资报酬。在仲裁过程中，要依据相关法律法规，提供充足的证据来支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据如下：

- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。