年假没休完离职怎么补偿算钱？

当劳动者年假没休完就离职时，对于应休未休年假的补偿问题，是有明确法律规定的。

首先，我们要了解年休假的基本概念。年休假是法律赋予劳动者的一项休息权利，根据劳动者的工作年限不同，享受的年休假天数也不同。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当劳动者离职时，如果存在应休未休年休假的情况，用人单位应当对这部分未休年假进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了劳动者正常工作期间已经拿到的那一份工资，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

具体的计算方式是这样的。首先要确定劳动者的日工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子来说，如果小李累计工作已满3年，按照规定他每年应享受5天年休假。今年他在离职时，还有2天年假没休，他前12个月剔除加班工资后的月平均工资是6000元。那么他的日工资收入就是6000÷21.75≈275.86元。用人单位除了支付他正常工作期间的工资外，还需要额外支付给他未休年假的补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

所以，劳动者在遇到年假没休完就离职的情况时，可以按照上述法律规定和计算方法，来确定自己应得的未休年假补偿。如果与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。