年假没休完离职怎么补偿算钱？

当遇到年假没休完就离职的情况，关于补偿算钱是有明确法律规定的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面其实包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位实际上需要另行支付200%的应休未休年休假工资补偿 。

计算未休年休假工资报酬所依据的日工资收入，是以员工每月工资除以月计薪天数（即21.75天）得出。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月的，那就按实际月份计算月平均工资。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。并且用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 举例来说，如果您工作了大半年，应休年假5天，但是只休了2天，那就需要按上述公式折算剩余未休年假天数，然后按照日工资的300%（实际另行支付200% ）来计算补偿金额。

总之，年假没休完离职，单位要按照法律规定计算并支付相应的补偿，保障您的合法权益。