事业单位养老金待遇标准是怎样的？

事业单位养老金待遇标准是许多人关注的问题。我们先来说说养老金待遇的基本概念。养老金，简单来讲，就是人们退休后，为保障其基本生活，由国家或单位给予的一种经济补偿。对于事业单位人员来说，养老金待遇的计算和发放有其自身的规定。

2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位工作人员养老保险制度改革。改革后，事业单位养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。

基础养老金，是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值，按照缴费年限进行计算。公式为基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资，是统计部门公布的当地上一年度在职职工的月平均工资水平；本人指数化月平均缴费工资，是根据个人历年缴费工资与当地平均工资的比例计算出来的一个数值。

个人账户养老金，是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人在工作期间，每月从工资中扣除并缴纳到个人账户的养老金总和；计发月数则根据退休年龄确定，比如60岁退休，计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要是为了保障改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”）的待遇平稳过渡。过渡性养老金的计算和视同缴费年限等因素有关，计算公式为过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

相关法律依据方面，主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等文件。这些文件明确了改革的目标、基本原则和主要政策，对事业单位养老金待遇的计算、发放等方面都做出了详细规定。