事业单位养老金由几部分组成？

事业单位养老金主要由以下几部分组成：

基础养老金：这是养老金的重要组成部分。它是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值，再结合缴费年限来计算的。通俗来讲，当地经济发展越好，上年度在岗职工月平均工资就越高；个人平时缴纳养老保险的基数越高、缴费时间越长，本人指数化月平均缴费工资就越高，基础养老金也就越多。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金：这部分是个人在工作期间每月缴纳的养老保险费，全部存入个人账户中积累起来的资金。在退休后，按照国家规定的计发月数进行发放。比如，60岁退休对应的计发月数是139个月。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。这就意味着，个人每月缴纳的养老保险费越多，个人账户储存额就越多，退休后每月能领取的个人账户养老金也就越高。

过渡性养老金：对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，会发放过渡性养老金。因为在改革前，他们没有个人账户积累，过渡性养老金就是为了弥补这部分时间的养老金待遇。过渡性养老金的计算与他们在改革前的工作年限、工资水平等因素有关。它是对“中人”在老制度下工作贡献的一种补偿，以保障他们的养老金待遇不会因制度改革而降低。

职业年金：这是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，这些费用全部计入职业年金个人账户。退休后，职业年金可以按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险产品。职业年金可以进一步提高事业单位退休人员的养老保障水平。