事业单位养老金由几部分组成?
我是事业单位的工作人员,快到退休年龄了,想了解下以后能拿到手的养老金具体是由哪几部分构成的,这样心里能有个底,也方便自己提前规划一下退休后的生活。
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事业单位养老金主要由以下几部分组成: 基础养老金:这是养老金的重要组成部分。它是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值,再结合缴费年限来计算的。通俗来讲,当地经济发展越好,上年度在岗职工月平均工资就越高;个人平时缴纳养老保险的基数越高、缴费时间越长,本人指数化月平均缴费工资就越高,基础养老金也就越多。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,基础养老金 =(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 个人账户养老金:这部分是个人在工作期间每月缴纳的养老保险费,全部存入个人账户中积累起来的资金。在退休后,按照国家规定的计发月数进行发放。比如,60岁退休对应的计发月数是139个月。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。这就意味着,个人每月缴纳的养老保险费越多,个人账户储存额就越多,退休后每月能领取的个人账户养老金也就越高。 过渡性养老金:对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”,会发放过渡性养老金。因为在改革前,他们没有个人账户积累,过渡性养老金就是为了弥补这部分时间的养老金待遇。过渡性养老金的计算与他们在改革前的工作年限、工资水平等因素有关。它是对“中人”在老制度下工作贡献的一种补偿,以保障他们的养老金待遇不会因制度改革而降低。 职业年金:这是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,这些费用全部计入职业年金个人账户。退休后,职业年金可以按月领取,也可以一次性用于购买商业养老保险产品。职业年金可以进一步提高事业单位退休人员的养老保障水平。

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