机关事业单位养老金如何测算？

机关事业单位养老金的测算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，机关事业单位的养老金主要由基本养老金和职业年金两部分构成。基本养老金又包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。它体现了社会统筹的部分，简单来说，当地工资水平越高、个人缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金就越多。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资是将个人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资进行对比后得出的一个数值。个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以计发月数得到。个人账户储存额是个人在工作期间每月缴纳的养老保险费及其利息的总和。计发月数根据退休年龄而定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。过渡性养老金是针对2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”设立的。因为这部分人在养老保险制度改革前没有个人账户积累，所以通过过渡性养老金来进行补偿。其计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各地根据实际情况确定，一般在1% - 1.4%之间。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金的月计发标准为：职业年金个人账户储存额 ÷ 计发月数，与个人账户养老金的计发方式类似。相关法律依据为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件明确了机关事业单位养老保险制度改革的具体内容和养老金的计算办法。通过上述各部分的计算，最终得出机关事业单位退休人员每月可领取的养老金数额。