事业单位养老金改革方案是怎样的？

事业单位养老金改革方案是我国为了完善社会保障体系，促进养老保险制度公平可持续发展而推行的重要举措。

在改革之前，事业单位人员的养老金主要由国家财政负担，退休后按照退休前工资的一定比例计发，这种方式被称为“退休养老制度”。而改革之后，事业单位人员与企业职工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，也就是我们常说的“养老保险制度”。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），改革的主要内容包括以下几个方面：

一是实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

二是改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

三是建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

四是逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

事业单位养老金改革方案的实施，有利于建立更加公平、可持续的养老保险制度，保障事业单位人员的养老权益。虽然改革可能会在短期内带来一些变化和影响，但从长远来看，对于促进社会公平正义、推动养老保险制度健康发展具有重要意义。