事业单位养老保险改革是怎样的？

事业单位养老保险改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分，旨在建立更加公平、可持续的养老保险体系。

在改革之前，事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工不同，通常是由财政或单位负责保障，个人无需缴纳养老保险费用，退休后享受较高的退休金待遇。这种制度在一定程度上造成了不同群体之间养老保险待遇的不公平，也给财政带来了较大的负担。

为了解决这些问题，我国自2015年起开始推进事业单位养老保险制度改革。改革的核心内容是实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，这意味着事业单位工作人员需要像企业职工一样，个人和单位共同缴纳养老保险费用。个人缴纳工资的8%，单位缴纳工资总额的20%，这些费用分别计入个人账户和统筹账户。

改革后，养老金待遇的计算方式也发生了变化。以前是按照退休前工资的一定比例来确定退休金，现在则是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素来计算养老金。这样的计算方式更加公平合理，也与个人的缴费贡献挂钩。

同时，为了保障改革的平稳过渡，国家还设立了“中人”过渡办法。对于在改革前参加工作、改革后退休的“中人”，除了基础养老金和个人账户养老金外，还会发放过渡性养老金，以弥补他们在改革前没有个人账户积累的情况。

相关法律依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件明确了改革的目标、基本原则、主要政策等内容，为事业单位养老保险改革提供了政策依据和指导。通过这次改革，事业单位养老保险制度更加完善，也有助于促进社会公平和养老保障体系的可持续发展。