事业单位社保并轨是怎么回事？

事业单位社保并轨，简单来说就是让事业单位工作人员的社会保险制度和企业职工的社会保险制度实现统一。在过去，事业单位和企业实行的是不同的养老等社保制度，这导致了两者之间存在较大的待遇差异。而社保并轨的目的就是为了消除这种不合理的差异，建立更加公平、可持续的社会保障体系。

从法律依据来看，2015 年 1 月 3 日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确规定从 2014 年 10 月 1 日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，也就是和企业职工养老保险制度基本一致。

对于事业单位工作人员来说，社保并轨带来了一些重要变化。在缴费方面，以前事业单位工作人员可能不用自己缴纳养老保险费，现在则需要和企业职工一样，按照一定比例缴纳基本养老保险费，一般是本人缴费工资的 8%，同时还要缴纳职业年金，比例为本人缴费工资的 4%。

在待遇计算上，改革后，养老金待遇不再单纯按照退休前工资的一定比例计发，而是和个人累计缴费年限、缴费基数等因素挂钩。这样一来，工作人员的养老金待遇会更加公平合理，多缴多得、长缴多得。

此外，社保并轨也增强了人员流动的便利性。在过去，由于事业单位和企业社保制度不同，人员在两者之间流动时，社保关系转移接续存在困难。并轨后，社保关系的转移更加顺畅，有利于人才的合理流动和优化配置。