事业单位养老金改革是怎样的？

事业单位养老金改革是我国社会保障制度改革的重要组成部分。在改革之前，事业单位人员退休后一般按照退休前工资的一定比例计发退休费，这和企业职工的养老保险制度存在较大差异。

改革的核心内容是建立与企业职工基本一致的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。从政策依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，开始实施事业单位养老保险制度改革。

改革后，事业单位工作人员需要像企业职工一样，个人缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳20%。这部分费用会分别计入个人账户和统筹账户。在养老金待遇的计算上，采用新的计发办法，不再单纯依据退休前工资。新办法会综合考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。

对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），为了保证待遇平稳过渡，会设置一定期限的过渡期（通常为10年），在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而“新人”（改革后参加工作的人员）则完全按照新办法计发养老金。

事业单位养老金改革旨在促进公平，缩小不同群体之间的养老待遇差距，同时也有利于建立更加可持续的养老保险体系。不过，改革的实施过程中可能会面临一些挑战和问题，相关部门也在不断完善政策，以确保改革的顺利推进和广大事业单位人员的合法权益。