运动会奖品是否属于福利费？

在法律层面，判断运动会奖品是否属于福利费，需要结合相关法律法规和福利费的定义来综合分析。

首先，我们来了解一下什么是福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

运动会奖品通常可以被视为企业为职工提供的一种非货币性福利。企业举办运动会，目的往往是丰富职工的文化生活、增强职工的身体素质、提升团队凝聚力等，这是企业关心职工生活、提高职工福利待遇的一种体现。发放的奖品，本质上是企业给予职工的额外福利，符合职工福利费中“为职工生活等所发放的非货币性福利”这一范畴。

然而，要准确判断运动会奖品是否能在企业所得税前作为福利费扣除，还需要满足一定条件。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。如果企业能够将运动会奖品的支出在账册中清晰记录，且符合税法规定的限额标准，那么这部分奖品费用可以作为福利费在企业所得税前按照规定扣除。按照《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

综上所述，一般情况下运动会奖品属于福利费，但企业在处理相关财务和税务问题时，要严格按照法律法规的要求进行操作。