辞职导致倾家荡产该怎么赔偿？

在探讨辞职后倾家荡产该如何赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确“辞职导致倾家荡产”这种情况的原因是否与用人单位存在法律上的因果关系。

从一般情况来讲，如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者辞职后遭受重大经济损失，劳动者是有权利要求赔偿的。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里所说的损害，就可能包含因无法顺利入职新单位而造成的经济损失等情况。

如果是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者辞职后陷入经济困境，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则表明，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因，如个人投资失败、因个人债务问题等导致倾家荡产，与用人单位的行为并无直接关联，那么通常不能要求用人单位进行赔偿。因为在这种情况下，用人单位并没有实施违反法律规定的行为来侵犯劳动者的合法权益。

如果劳动者认为用人单位应当承担赔偿责任，可先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证、用人单位的违法行为通知等相关材料。