劳动仲裁调解后还能再申请仲裁吗？

在劳动纠纷处理中，劳动仲裁调解后能否再次申请仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁调解是什么。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，仲裁机构根据双方当事人的意愿，对争议进行协调，促使双方达成一致意见，从而解决纠纷的一种方式。当双方达成调解协议后，仲裁机构会制作调解书。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，一旦双方签收了调解书，那么这个调解书就具有了法律效力，双方都要按照调解书的内容来履行，通常情况下是不能再就同一纠纷再次申请仲裁的。

不过，如果存在一些特殊情况，比如调解协议是在一方受到欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下达成的，或者调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定等，那么当事人可以通过其他法律途径来维护自己的权益，但这已经不属于再次申请劳动仲裁的范畴了，可能需要向法院提起诉讼等方式来解决。例如，一方以威胁的手段迫使另一方在调解协议上签字，这种情况下，受胁迫的一方可以向法院申请撤销该调解协议。