劳动仲裁调解后还能再起诉吗？

在劳动仲裁调解后，是否能再起诉需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动仲裁调解。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，仲裁机构主持争议双方当事人就争议事项进行协商，以达成协议解决纠纷的一种方式。当双方达成调解协议后，仲裁机构会制作调解书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着，如果双方已经签收了调解书，那么调解书就具有了和生效裁决书同等的法律效力，一般情况下，当事人就不能再就同一纠纷向法院起诉了。因为此时双方已经对纠纷的解决达成了一致意见，并且通过签收调解书的方式认可了这个结果。

然而，如果出现一些特殊情况，比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，当事人可以向法院申请撤销调解书。法院经审查属实的，会裁定撤销调解书，此时当事人就可以重新申请仲裁或者向法院起诉。

另外，如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行，而不是重新起诉。总之，劳动仲裁调解后一般不能随意再起诉，但特殊情况除外。