劳动仲裁可以协议私了吗
我和公司因为工资问题闹到了劳动仲裁，现在公司又想和我私下解决。 我有点纠结，不知道这种情况下能不能私了。也担心私了会不会有啥风险，比如后续公司又反悔之类的。想问问劳动仲裁到底可不可以协议私了啊？
张凯执业律师
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劳动仲裁是可以协议私了的。在法律上，这叫做自行和解。《劳动争议仲裁调解法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。这意味着，在劳动仲裁过程中，如果双方能够协商一致，达成和解意向，是完全可行的。
自行和解是法律支持和鼓励的解决方式。不过，通常建议在仲裁庭的主持下签订调解书。根据该法第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。
之所以建议选择调解书这种形式，是因为和解协议并不具备强制约束力，任何一方在事后均有权撤销该协议，而另一方也无法凭借和解协议向法院申请强制执行。也就是说，若私下达成和解协议，一方反悔不履行，另一方可能还得重新走法律程序维权。但调解书具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行，能有效避免私了后可能出现的违约问题，节省漫长的法律维权时间和精力。
相关概念：
自行和解：就是在劳动仲裁期间，双方当事人自己协商解决纠纷，不需要第三方过多介入。
调解书：是在仲裁庭主持下，双方达成调解协议后，由仲裁庭制作的法律文书，具有法律效力和强制执行力。